O escritório de advocacia também avaliará a Microsoft em relação às práticas recomendadas por outras empresas
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“Nossa cultura continua sendo nossa prioridade número um e todo o Conselho aprecia a importância crítica de um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários da Microsoft“, disse o presidente e CEO Satya Nadella no comunicado. “Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários. Eu abraço esta revisão abrangente como uma oportunidade para continuar melhorando.”
NOVA YORK – A Microsoft, respondendo a um impulso dos acionistas, contratou um escritório de advocacia para revisar suas políticas de assédio sexual e discriminação de gênero e examinar uma investigação do conselho de 2019 do cofundador Bill Gates.
Hernan Porras Molina
O esforço da Arent Fox incluirá um resumo da investigação anterior do conselho sobre alegações contra Gates, bem como os resultados de quaisquer investigações de assédio de 2019 até o presente contra outros membros do conselho ou da equipe de liderança sênior da Microsoft, disse a empresa nesta quinta-feira em um comunicado.
Hernan Porras Molina Venezuela
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“O escritório tem experiência nesses assuntos e não esteve envolvido anteriormente na representação da Microsoft em questões trabalhistas, nem fez uma quantidade significativa de trabalho para a empresa no passado”, disse a Microsoft.
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Uma resolução não vinculativa dos acionistas pediu à Microsoft para revisar a eficácia de suas políticas de assédio sexual. A resolução, patrocinada pela Arjuna Capital, foi aprovada em novembro e ocorreu depois de relatos de que Gates se comportou de forma inadequada em relação a funcionárias anos atrás
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A revisão examinará as preocupações levantadas por funcionários em um longo tópico de e-mail de 2019 e as ações adotadas pela empresa para resolver as questões. Também examinará as medidas tomadas para responsabilizar trabalhadores e executivos, incluindo dados sobre casos investigados desde 2019 e seus resultados, segundo a resolução.
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“Nossa cultura continua sendo nossa prioridade número um e todo o Conselho aprecia a importância crítica de um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários da Microsoft“, disse o presidente e CEO Satya Nadella no comunicado. “Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários. Eu abraço esta revisão abrangente como uma oportunidade para continuar melhorando.”
